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充実のサポート

派遣だからといって正社員より待遇が悪い訳ではありません。社会保険はもちろん、有給休暇も取得できます。育児休暇を取り入れている派遣会社もあります。また業務の悩みやトラブルも派遣会社がサポートしてくれます。（参考例：オー人事ネット）

福利厚生

正社員の場合は会社によって福利厚生が異なります。しかし派遣だったら大企業並みに充実した福利厚生が期待できます。以下は例となりますが、これだけ福利厚生が用意されている環境もあります。

有給休暇

有給休暇は起算日より6ヶ月経過すると取得できます。以降継続して働いていると、その後一年ごとに勤続年数およびその期間の勤務日数に応じて、所定日数が付与されます。派遣の場合基本的に法律に準拠した内容となります。

また派遣社員も有給休暇中は従業員の身分を有しているため、正社員としてはもちろん、アルバイトや他の派遣会社で就業することはできません。この点は注意が必要です。ダブルワークはダメですよ。

社会保険

もちろん社会保険も加入できます。フルタイムで働いているのに社会保険が完備していないような派遣会社は利用すべきではないといえます。

定期健康診断

通常正社員の場合毎年健康診断を受診します。派遣社員も派遣会社と雇用契約を結ぶので定期健康診断制度が用意されていると安心ですね。

キャリアカウンセリング

企業でカウンセリングを設けているところもありますが、自社の場合利用をためらうケースもあります。特にキャリアアップを図りたいなんて相談はしづらいものです。しかし派遣の場合就業と雇用がわかれているので相談しやすいです。

これからの働き方について迷っている方、働くうえでの自分のこだわりが何かを整理したい方、自分の強みを見つけたい方、履歴書の書き方や面接対策について知りたい方などお仕事に関することが相談できます。

メンタルヘルス

就業中のこころの悩みや心配事の解決にむけてカウンセラーが手伝ってくれます。もちろん無料です。相談内容や個人情報が就業先には漏れることなく相談することができます。

育児支援

産前産後休暇・育児休業の制度がある派遣会社もあります。出産時もサポートしてもらえると安心ですね。

スキルアップ

派遣の場合契約により業務が決まっているため異動により新しい業務に就くということはありません。「キャリアアップができないのでは」なんて思いがちですが、決してそんなことはありません。独自のキャリアアップ講座が用意されているのでスキルアップやキャリアアップを図ることが可能です。

オフィスマナー

ビジネスマナーの研修がない企業はざらにあります。特に中小企業へ転職をするといきなり実地業務に就業するなんてざらにあります。しかし派遣会社はOAやビジネスマナーなど、仕事に必要な基本スキルを身につく講座を用意しています。派遣先に万全の状況で勤務することができて安心です。

提携スクール

多くの派遣会社では資格､語学、OAなど幅広い分野のスクールと提携しています。無料もしくは格安な料金で受講できます。せっかく時間に余裕ができるのだから利用しない手はありません。

派遣で働くにはまずは派遣会社に登録する必要があります。そんな派遣会社を求人数や各サービスのポイントなど比較しやすくまとめています。
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